Die 1950 gegründete Carpenter Co. ist der weltweit größte vertikal integrierte Hersteller von Polyurethan-Schaumstoffen.

Über ein Netzwerk von mehr als 70 Produktionsstandorten beliefert Carpenter außerdem einen breit gefächerten globalen Markt mit chemischen Polyurethanlösungen, Polyesterfasern und Isoliermaterialien. Unsere mehr als 6.500 Mitarbeiter auf der ganzen Welt sind bestrebt, die innovativsten Produkte und Lösungen anzubieten, um die Lebensqualität der Menschen zu verbessern und gleichzeitig verantwortungsvoll mit unseren Ressourcen umzugehen.

Bei Carpenter finden Sie eine lohnende Karriere in einem stabilen Unternehmen, vielfältige Erfahrungen und ein unerschütterliches Engagement für Ethik und Integrität. Als Teil unseres Teams werden Sie mit talentierten und engagierten Kollegen zusammenarbeiten, deren Zielstrebigkeit Ihre eigene ergänzt.

Zur Verstärkung unseres Teams für den Bereich Personalwesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeitenden als

Key Responsibilities

Recruitment & Onboarding

• Coordinate recruitment activities, including posting vacancies, screening applications, and scheduling interviews.
• Support hiring managers throughout the recruitment process.
• Ensure a smooth onboarding experience for new employees.

Employee Relations

• Act as a first point of contact for employee questions and HR-related matters.
• Support managers and employees in resolving workplace issues.
• Contribute to a positive and engaging work environment.

HR Administration

• Maintain accurate employee records and HR documentation.
• Prepare HR reports and support personnel administration processes.

Compliance & Policies

• Ensure compliance with local labor laws and company policies.
• Keep HR documentation, job descriptions, and organizational charts up to date.
• Support HR audits and reporting activities.

What We're Looking For

• Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Previous experience in a Human Resources role.
• Knowledge of employment legislation and HR best practices.
• Strong organizational and administrative skills.
• Proficiency with Microsoft Office and HR systems.
• Excellent communication skills in German and English.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate).